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在企业工作，有的给予高工资却不缴纳社保，有的缴纳社保工资却不高。鱼和熊掌难以兼得。到底是选择高工资还是缴纳社保？回答这个问题，必须基于法律合规、长期收益做出结论。
法律要求企业必须缴纳社保。这是《社会保险法》规定的，否则涉嫌违法。若企业以高工资替代社保，本质是将成本转嫁给员工。有的看似工资高，若企业不缴社保，单位实际减少了约30%的社保支出，员工实际收入可能不增反减。
如果从短期与长期收益比较，长期收益会受损害。高工资适合年轻自由职业者或现金流需求高的行业，可快速积累资金用于投资。但社保提供长期保障。养老保险能够在自己退休后有固定的生活来源。医疗保险能够节约50%-90%医疗费支付，失业和工伤保险提供即时及动态保障。
同时杠杆配资平台，未缴社保常伴偷税行为，社保还关联购房入学。等等。所以在高工资和缴社保问题上，还是建议优先选规范缴纳社保的企业。
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