9月30日，可能成为美国政府有史以来最大规模“离职潮”的历史性时刻。
随着“关门”危机加剧，在特朗普政府的裁员“大刀”下，届时可能有超过10万名联邦雇员被迫离职。
恐惧与威胁缠绕下别无选择
美国联邦政府2025财年将于9月30日结束。国会必须在30日通过新的支出协议或拨款法案，否则政府将从10月1日零时起停摆。
目前，共和、民主两党仍在拉锯，尚未打破僵局。
白宫此前要求各联邦机构拟定大规模裁员预案，如果两党谈不拢，将启动大裁员计划。该计划也被视为“延迟辞职计划”的一个组成部分，将意味着超过10万名联邦职员可能最早会在9月30日被要求离职。他们将先签署辞职信，再以行政休假作为过渡安排。
一些联邦雇员坦露，数月来，他们被恐惧与威胁缠绕，这让他们别无选择，只能离开政府职位。
美国联邦紧急事务管理局一名老员工说：“联邦职员为了使命而留下，当使命被剥夺，当他们成为替罪羊，当工作不再稳定，甚至仅存的一点工作与生活平衡也被夺走时，他们就会选择离开。这也是我离开的原因。”
特朗普政府今年1月上台后，曾向联邦雇员抛出“延迟辞职计划”，拟通过大幅裁员来节省联邦政府开支。
根据该计划，如果在2月6日前接受辞职提议，可以继续领取工资直至9月30日。
美国联邦政府大约有230万名文职雇员，特朗普政府的“延迟辞职计划”适用于大多数雇员，但不包含军事人员、美国邮政总局成员以及与移民执法和国家安全有关的职位。
浪费148亿还是节省280亿？
根据国会参议院民主党人7月发布的报告，“延迟辞职计划”总成本高达148亿美元，约20万名员工在行政休假期间，可领取8个月全薪与福利。
但白宫坚称该计划不会产生额外成本，因为无论是否有裁员计划，员工都将获得工资，并强调这是史上最大且最有效的人力精简计划，每年将为政府节省280亿美元。
白宫称，通过延迟辞职、自愿离职、人员流失及提前退休等安排，预计共约27.5万名联邦雇员将离开政府职位。
屋漏偏逢连夜雨，即将失业的联邦雇员还遇上一个不太好的年景。当前，就业市场疲软，8月失业率攀升至4.3%，创下2021年来新高；受特朗普关税政策影响，上月仅新增2.2万个工作机会。
美国政府雇员联合会等工会已就“延迟辞职计划”提起诉讼，指控该计划绕过国会授权、破坏政府机构法定职能，并且将解雇当成威胁工具。
（编辑邮箱：ylq@jfdaily.com）国内配资平台排名
旗开网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
沪深京指数
热点资讯
